據媒體報道，前格力員工孟羽童因經常曠工接私活，導致考勤異常率高達80%，最終被公司開除。事件曝光后引發廣泛關注，格力方面對此予以證實。

據了解，孟羽童在格力任職期間，頻繁出現考勤異常現象。統計數據顯示，其考勤異常率達到了驚人的80%，遠超公司正常標準。內部人士透露，孟羽童經常以各種理由請假或曠工，實際上是去接洽私活。這種行為嚴重違反了公司的勞動紀律和相關規定。

值得注意的是，在被格力開除前，孟羽童已經注冊了自己的數字內容制作服務工作室。這表明她可能早已計劃發展個人事業，但在職期間未能妥善處理工作與個人事務的關系，導致違反公司規定。

格力方面表示，公司一直重視員工的職業操守和工作紀律，對于嚴重違反規定的行為必須采取相應措施。此次事件也提醒職場人士，在追求個人發展的應當遵守職業道德和公司規章制度，平衡好本職工作與個人事務。

目前，孟羽童尚未對此事公開回應。事件的發展仍在持續關注中，這也為職場倫理和個人職業規劃帶來了重要思考。